Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: RADCA PRAWNY (K/M/X)

Ogłoszenie nr 24/2026 z dnia 08 września 2026 r.

MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W PRUSZCZU GDAŃSKIM
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE:

RADCA PRAWNY (K/M/X)
(1/2 etatu)

1. Wymagania niezbędne:

a) wyższe wykształcenie prawnicze;
b) spełnienie wymogów wynikających z art. 24 ust. 1 ustawy o radcach prawnych;
c) obywatelstwo polskie;
d) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
e) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub przestępstwo ścigane z oskarżenia
    publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
f) nieposzlakowana opinia.

2. Wymagania dodatkowe:

a) doświadczenie w pracy w administracji samorządowej lub publicznej, ze szczególnym uwzględnieniem
 jednostek organizacyjnych pomocy społecznej;

b) znajomość przepisów prawa z zakresu: pomocy społecznej, przeciwdziałania przemocy domowej, wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o pracownikach
samorządowych, finansów publicznych oraz prawa pracy;

c) obsługa komputera, programów informacji prawnej (np. LEX, Legalis) oraz urządzeń biurowych;

d) predyspozycje osobowościowe: sumienność, samodzielność, dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania czasem, komunikatywność, obowiązkowość, terminowość, dbałość o poprawność formalną i merytoryczną
tworzonych dokumentów, gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

a) redagowanie i przygotowywanie projektów wewnętrznych aktów normatywnych;

b) opiniowanie pod względem prawnym projektów zarządzeń, umów, porozumień, oświadczeń woli w tym
 z zakresu prawa pracy;

c) udzielanie porad prawnych i informacji o przepisach prawnych pracownikom Ośrodka;

d) sporządzanie pism i wniosków do sądu i innych organów;

e) pomoc pracownikom Ośrodka, w analizie pism otrzymywanych z sądów, innych organów i instytucji oraz
pomoc w sporządzeniu odpowiedzi;

f) informowanie pracowników MOPS o zmianie przepisów prawnych;

g) wykonywanie zastępstwa procesowego w postępowaniu sądowych, administracyjnych oraz przed innymi
organami orzekającymi, w których stroną jest MOPS;

h) wykonywanie innych prac zleconych przez przełożonego.

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

a) zatrudnienie: umowa o pracę na ½ etatu (pół etatu);

b) godziny pracy: do uzgodnienia (harmonogram czasu pracy dostosowany do ½ etatu, realizowanych w dniach
roboczych Ośrodka);

c) praca stacjonarna, o charakterze urzędniczym i radcowskim, związana z obsługą komputera oraz sprzętu
 biurowego;
d) praca wymaga współpracy z innymi urzędami i instytucjami.

5. Wynagrodzenie brutto:

- od 2 600,00 złotych brutto do 4 500,00 złotych brutto (adekwatnie do wymiaru 1/2 etatu), dodatek funkcyjny do 1 400,00 złotych brutto miesięcznie oraz dodatek za wysługę lat zgodnie z obowiązującymi przepisami.

6. Wymagane dokumenty:

1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

2. List motywacyjny;

3.  CV zawierające dane, o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;

4. Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz uzyskanie uprawnień radcy prawnego
 (zaświadczenie o wpisie na listę radców prawnych / legitymacja);

5.  Kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy;

6.  Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach;

7.  Oświadczenia kandydata (własnoręcznie podpisane) o:

- posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;

- braku skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne lub przestępstwo ścigane z oskarżenia
 publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

8.  Podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną RODO dotyczącą rekrutacji;

9.  Oświadczenie o zdolności do pracy ze względu na stan zdrowia

7. Dodatkowe informacje dotyczące naboru:

a) Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
b) Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do
kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie
i miejscu jego przeprowadzania;
c) Kandydaci, których oferty nie spełniają wymagań formalnych, nie będą o tym powiadomieni.

8. Uprawnienia dla osób niepełnosprawnych:

Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. 2024 r., poz. 1135), jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

9. Termin i miejsce składania dokumentów:

1.Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy
Społecznej w Pruszczu Gdańskim przy ul. Niepodległości 9, przesłać pocztą na adres Ośrodka z dopiskiem na
 kopercie: „Dotyczy naboru na stanowisko: Radca Prawny” lub przesłać drogą elektroniczną na adres e-mail:
sekretariat@mopspruszczgdanski.pl (w tytule wiadomości wpisując: „Dotyczy naboru na stanowisko: Radca Prawny”), w terminie do dnia 21 września 2026 r. do godz. 16.00.

2. W przypadku składania ofert drogą elektroniczną, wymagane dokumenty i oświadczenia muszą stanowić
czytelne skany dokumentów opatrzonych własnoręcznym podpisem kandydata.

3. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty do MOPS (w tym data rejestracji wiadomości na serwerze
 pocztowym Ośrodka). Aplikacje, które wpłyną po terminie lub będą niekompletne, nie będą rozpatrywane.

4. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) Ośrodka oraz na
tablicy ogłoszeń wewnątrz budynku MOPS.

5. Dokumenty kandydata wybranego zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych
 kandydatów będą przechowywane w sekretariacie MOPS przez okres 7 dni od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W okresie tym kandydaci mogą osobiście odebrać swoje dokumenty. Po tym terminie
nieodebrane dokumenty papierowe zostaną protokolarnie zniszczone, a elektroniczne trwale usunięte.

6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim
w poprzednim miesiącu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
 niepełnosprawnych, kształtował się na poziomie poniżej 6%.

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW W NABORZE

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) — dalej: «RODO» — Administrator Danych Osobowych przekazuje następujące informacje

1. Administratorem Danych Osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim, ul. Niepodległości 9, 83-000 Pruszcz Gdański, NIP: 593-212-33-24, REGON: 002836211.
2. Administrator Danych Osobowych wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się w sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz realizacji praw związanych z przetwarzaniem, pod adresem poczty
   elektronicznej: iod@mopspruszczgdanski.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora Danych Osobowych wskazany w pkt 1.
3. Pana(ni) dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:                                                                                        a) przeprowadzenie naboru otwartego i konkurencyjnego na wolne stanowisko urzędnicze, w tym ocena spełniania wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze oraz wyłonienie kandydatów przedstawianych kierownikowi jednostki — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 6, art. 11, art. 13 i art. 13a ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz art. 22¹ § 1 i § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy;                                                        b)potwierdzenie posiadania kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na stanowisku objętym naborem, w tym uprawnienia do wykonywania zawodu radcy prawnego, potwierdzonego wpisem na listę radców prawnych — art. 23 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 499) — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 6 ust. 1 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych;                                                                                                c) potwierdzenie niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz posiadania pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystania z pełni praw publicznych i nieposzlakowanej opinii — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz art. 10 RODO w związku z art. 6 ust. 1 pkt 2 i art. 6 ust. 3 pkt 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych;                                                                                                                                             d)sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru oraz upowszechnienie informacji o wyniku naboru przez umieszczenie jej na tablicy informacyjnej w jednostce i opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 14 i art. 15 ustawy o pracownikach samorządowych;             e) udostępnianie informacji publicznej na wniosek — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych oraz ustawą z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej;                                                                                                                                                   f)przetwarzanie danych osobowych w zakresie wykraczającym poza dane wymagane przepisami prawa oraz poza zakres wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze (w szczególności wizerunek zamieszczony w dokumentach aplikacyjnych, prywatne dane kontaktowe, inne dane podane z własnej inicjatywy kandydata) — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz w odniesieniu do danych szczególnych kategorii, art. 9 ust. 2 lit. a RODO;                                                                g)archiwizacja dokumentacji naboru — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z ustawą z dnia 14 lipca 1983 r.o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach;                                                                                                                                                                                                                                                   h)ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami związanymi z naborem, w tym roszczeniami o naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora Danych Osobowych).
4. Podanie przez Pana(nią) danych osobowych w zakresie określonym w art. 22¹ § 1 i § 3 Kodeksu pracy oraz w zakresie wymagań i dokumentów wskazanych w ogłoszeniu o naborze jest wymogiem ustawowym i jest niezbędne do wzięcia udziału w naborze; niepodanie tych danych skutkuje niespełnieniem wymagań formalnych i pozostawieniem aplikacji bez
   rozpatrzenia. Podanie danych wykraczających poza ten zakres jest dobrowolne i następuje na podstawie zgody kandydata.
5. Odbiorcami Pana(ni) danych osobowych będą:                                                                                                                                                                                            a)nieograniczony krąg odbiorców — w zakresie informacji upowszechnianych na tablicy informacyjnej w jednostce orazw Biuletynie Informacji Publicznej, tj. informacji o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze (art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych), a także informacji o wyniku naboru obejmującej imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania (art. 15 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych);                                                                                                                                                                                                         b) podmioty i osoby wnioskujące o udostępnienie informacji publicznej — na podstawie ustawy z dnia 6 września 2001 r.o dostępie do informacji publicznej;                    c)  organy władzy publicznej oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa w tym organy kontroli i nadzoru;                        d) podmioty przetwarzające dane w imieniu Administratora Danych Osobowych na podstawie umowy powierzenia (art. 28 RODO), w szczególności: dostawcy usług informatycznych i hostingu, dostawca usług pocztowych, podmiot prowadzący obsługę kadrowo-płacową, podmiot zapewniający obsługę Biuletynu Informacji Publicznej.
6. Administrator Danych Osobowych nie przewiduje przekazywania Pana(ni) danych osobowych do państwa trzeciego (poza Europejski Obszar Gospodarczy) ani do organizacji międzynarodowej w rozumieniu RODO.
7. Pana(ni) dane osobowe będą przechowywane przez następujące okresy:                                                                                                                                                        a) dokumentacja naboru, w tym protokół z przeprowadzonego naboru, ogłoszenie o naborze oraz informacja o wyniku naboru — przez okres wynikający z przepisów o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach oraz z jednolitego rzeczowego wykazu akt obowiązującego u Administratora Danych Osobowych;                                      b) informacja o wyniku naboru — publikowana w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy (art. 15 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych);                                                                                                                                                                                                                                                c) dokumenty aplikacyjne kandydatów wyłonionych w toku naboru, przedstawionych kierownikowi jednostki — przez okres 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w naborze, ze względu na możliwość ponownego obsadzenia tego samego stanowiska (art. 15 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych);                                                                                                                                                                                                                                                d) dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów — mogą zostać odebrane osobiście w siedzibie Administratora Danych Osobowych w terminie 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru; dokumenty nieodebrane w tym terminie podlegają zniszczeniu w sposób uniemożliwiający odtworzenie ich treści;                e)  dane przetwarzane na potrzeby przyszłych naborów (jeżeli wyrażono na to zgodę) — przez okres 12 miesięcy od dnia wyrażenia zgody albo do dnia jej wcześniejszego cofnięcia;                                                                                                                                                                                                                                  f)  dane przetwarzane w celu obrony przed roszczeniami — do upływu okresu przedawnienia roszczeń wynikających z przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu (3 lata od ustania zdarzenia będącego podstawą roszczenia, art. 291 Kodeksu pracy).
8.  Wobec Administratora Danych Osobowych przysługuje Panu(ni) prawo do:                                                                                                                                                     a) dostępu do danych osobowych — w granicach art. 15 RODO;                                                                                                                                                                b)sprostowania danych osobowych — w granicach art. 16 RODO; skorzystanie z tego prawa nie może skutkować zmianą wyniku naboru ani zmianą treści protokołu z naboru w zakresie niezgodnym z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych;                                                                                                                         c)ograniczenia przetwarzania danych osobowych — w granicach art. 18 RODO, z zastrzeżeniem przypadków, o których mowa w art. 18 ust. 2 RODO;                   d)usunięcia danych osobowych — w granicach art. 17 RODO, w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie zgody;                                                           e)przenoszenia danych — w granicach art. 20 RODO, w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie zgody;                                                                                 f) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych — w granicach art. 21 RODO, w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO;                                                                                                                                                                                                                                                      g)cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem — w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.                                                                                                      
9. Wobec Administratora Danych Osobowych nie przysługuje Panu(ni) prawo do:                                                                                                                                             a)usunięcia danych osobowych — w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w związku z art. 17 ust. 3 lit. b i lit. d RODO;  b)przenoszenia danych osobowych — o którym mowa w art. 20 RODO, w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO;               c)wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania — na podstawie art. 21 RODO, w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO.                  
10. Przysługuje Panu(ni) prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego — Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych — w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych. Aktualne dane kontaktowe organu nadzorczego dostępne są na stronie internetowej: https://uodo.gov.pl/pl/p/kontakt.
11. W odniesieniu do Pana(ni) danych osobowych decyzje nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany, o którym mowa w art. 22 RODO, ani nie będą one poddawane profilowaniu.
12. Szczegółowe informacje odnośnie przetwarzania danych reguluje Polityka Prywatności, dostępna w siedzibie Administratora Danych Osobowych oraz na stronie internetowej: https://www.mopspruszczgdanski.pl/ i w Biuletynie Informacji Publicznej pod adresem: https://mopspruszczgd.naszbip.pl.                                                       

    OŚWIADCZENIA WYMAGANE OD KANDYDATA

    Do dokumentów aplikacyjnych należy dołączyć podpisane oświadczenie o następującej treści — Oświadczam, że:

    1. posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych;

    2. nie byłem(-am) skazany(-a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

    3. cieszę się nieposzlakowaną opinią;

    4. wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych niewymaganych przepisami prawa ani ogłoszeniem
    o naborze, a podanych przeze mnie z własnej inicjatywy w dokumentach aplikacyjnych — na potrzeby przeprowadzenia i rozstrzygnięcia niniejszego naboru;

    5. zapoznałem(-am) się z klauzulą informacyjną zamieszczoną w treści ogłoszenia o naborze.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

    Kierownik

    Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

    w Pruszczu Gdańskim

    mgr Tomasz Konarzewski