Nabór na wolne stanowisko pomocnicze: WYCHOWAWCA W ŚWIETLICY SOCJOTERAPEUTYCZNEJ (K/M/X) (2/5 ETATU)

Ogłoszenie nr 25/2026 z dnia 19  październka 2026 r.

MIEJSKI  OŚRODEK  POMOCY  SPOŁECZNEJ  W  PRUSZCZU  GDAŃSKIM  

OGŁASZA  NABÓR  NA  WOLNE  STANOWISKO  POMOCNICZE:

WYCHOWAWCA W ŚWIETLICY SOCJOTERAPEUTYCZNEJ  (K/M/X)

(2/5 etatu)

1. Wymagania niezbędne:

 - wykształcenie wyższe na kierunku: pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub

- wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku: jeśli program studiów obejmował resocjalizację, pracę socjalną lub pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą lub

- wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku + studia podyplomowe: w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie lub resocjalizacji lub

- wykształcenie średnie lub średnie branżowe: dopuszczalne tylko w przypadku, gdy kandydat posiada co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;

- kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jemu zawieszona ani ograniczona;

- kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego;

- kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;

- kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;

- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

- nieposzlakowana opinia;

- obywatelstwo polskie.

2. Wymagania dodatkowe (pozostałe wymagania pozwalające na optymalne wykonywania zadań na stanowisku):

- doświadczenie na podobnym stanowisku;

- umiejętność organizacji pracy i kreatywność;

- umiejętność planowania i realizacji indywidualnej i grupowej pracy z uczestnikami świetlicy w różnych grupach wiekowych, dostosowanej do ich stanu zdrowia, możliwości, potrzeb i zainteresowań;

- włączanie się w życie placówki i dyspozycyjność;

- umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji;

- wysoka kultura osobista;

- mile widziane prawo jazdy oraz aktualna książeczka sanitarno-epidemiologiczna.

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. Zapewnienie opieki dzieciom i młodzieży, w szczególności: prowadzenie bezpiecznych         
 i odpowiadających potrzebom i zainteresowaniom dzieci zajęć z grupą, w tym zajęć sportowo-ruchowych, prowadzenie zajęć wychowawczych, tematycznych, pomaganie w odrabianiu lekcji i nauce.

2. Opracowywanie przy udziale dziecka indywidualnego planu pracy w porozumieniu z psychologiem, pedagogiem, pracownikiem socjalnym, asystentem rodziny a także innymi specjalistami oraz weryfikowanie go nie rzadziej niż co pół roku.

3. Współpraca ze szkołą – wychowawcami, pedagogiem szkolnym, psychologiem, kuratorem, pracownikiem socjalnym, asystentem rodziny, rodzicami lub opiekunami dzieci i młodzieży.

4. Pomoc dzieciom we wdrażaniu prawidłowych postaw życiowych, współdziałanie realizacji obowiązków szkolnych.

5. Prowadzenie obowiązującej w świetlicy dokumentacji bieżącej pracy (opracowanie autorskiego programu opiekuńczo-wychowawczego dla określonej grupy dzieci, opracowywanie miesięcznych planów pracy, prowadzenie dziennika zajęć świetlicy, ewaluacja prowadzonych działań).

6. Informowanie rodziców i opiekunów dzieci i młodzieży o postępach i trudnościach.

7. Ponoszenie odpowiedzialności za życie, zdrowie i bezpieczeństwo dzieci w pomieszczeniach świetlicy oraz poza nią (podczas wyjść, spacerów, wycieczek i zajęć w terenie).

8. Pobudzanie i zachęcanie do konstruktywnego działania oraz alternatywnego spędzania wolnego czasu.

9. Dbanie o estetyczny wygląd świetlicy.

10. Wzbogacenie warsztatu pracy – autoedukacja.

11. Ponoszenie odpowiedzialności materialnej za sprzęt, materiały i pomoce edukacyjne w powierzonej grupie.

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

a)  zatrudnienie: umowa o pracę na 2/5 etatu.

b) godziny pracy: poniedziałek-piątek w granicach godzin 14:00 do godz. 18:00 (w wymiarze 16 godzin tygodniowo, zgodnie z ustalonym harmonogramem pracy), w okresie wolnym od zajęć szkolnych w godzinach od 09:00 do 13:00 (zgodnie z harmonogramem) oraz inne godziny w zależności od potrzeb – na polecenie przełożonego,

c) praca wykonywana jest w siedzibie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim oraz na terenie Gminy Pruszcz Gdański,

d)  na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia

e)  praca z dziećmi.

5. Wynagrodzenie brutto: od 2 124,00 do 3 120,00 plus dodatki (dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, zależnie od udokumentowanego stażu pracy; Dodatek motywacyjny proporcjonalnie do 2/5 etatu, przyznawana zgodnie z uchwałą nr 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r.     w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”.

6. Wymagane dokumenty:

1)  kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

2)  list motywacyjny,

3)  CV zawierające dane, o których mowa w art. 22¹§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,

4)  kserokopie świadectw pracy,

5)  kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie,

6)  kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

7)  oświadczenia kandydata (własnoręcznie podpisane) o:

-  posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

- braku skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne lub przestępstwo ścigane
z oskarżenia   publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

8) podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną RODO dotyczącą rekrutacji.

7. Dodatkowe informacje dotyczące naboru:

a) kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
b) kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną
 zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu jego przeprowadzania;

c) kandydaci, których oferty nie spełniają wymagań formalnych, nie będą o tym powiadomieni.

8. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. 2024 r., poz. 1135), jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

9.Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim przy ul. Niepodległości 9, przesłać pocztą na adres Ośrodka z dopiskiem na kopercie: „Dotyczy naboru na stanowisko wychowawca w Świetlicy socjoterapeutycznej” lub przesłać drogą elektroniczną na adres e-mail: [sekretariat@mopspruszczgdanski.pl] (w tytule wiadomości wpisując: „Dotyczy naboru na stanowisko: wychowawca w Świetlicy socjoterapeutycznej”), w terminie do dnia 2 listopada 2026 r. do godz. 16.00.

W przypadku składania ofert drogą elektroniczną, wymagane dokumenty i oświadczenia muszą stanowić czytelne skany dokumentów opatrzonych własnoręcznym podpisem kandydata.

O zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty do MOPS (w tym data rejestracji wiadomości na serwerze pocztowym Ośrodka). Aplikacje, które wpłyną do Ośrodka po wyżej określonym terminie lub nie będą zawierały kompletu wymaganych dokumentów, nie będą rozpatrywane.

Wybrane osoby, spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu, zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane o dalszym przebiegu rekrutacji.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) Ośrodka oraz na tablicy ogłoszeń wewnątrz budynku Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim przy ul. Niepodległości 9.

Dokumenty kandydata wybranego i zatrudnionego w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej
w Pruszczu Gdańskim zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów (złożone w formie papierowej) będą przechowywane w sekretariacie MOPS przez okres 7 dni od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W okresie tym kandydaci mogą osobiście odebrać swoje dokumenty. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej nie odsyła dokumentów kandydatom. Po upływie 7 dni od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone, a dokumenty nadesłane drogą elektroniczną zostaną trwale usunięte.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w poprzednim miesiącu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtował się na poziomie poniżej 6%.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej „RODO”, informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim,
ul. Niepodległości 9, 83-000 Pruszcz Gdański, NIP: 593 212 33 24, REGON: 002836211.

2. Administrator Danych Osobowych wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może Pani/Pan skontaktować się
 w sprawach ochrony swoich danych osobowych i realizacji swoich praw pod adresem poczty elektronicznej: iod@mopspruszczgdanski.pl lub pocztą tradycyjną na adres siedziby Ośrodka.

3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia obecnego procesu rekrutacji,
a w przypadku wyrażenia na to zgody – także na potrzeby przyszłych rekrutacji, na podstawie:
a) wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, wynikających z art. 22¹ § 1 i § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (w związku z art. 6 ust. 1 lit. c RODO);
b) podjęcia działań na Pani/Pana żądanie przed zawarciem umowy o pracę (w związku z art. 6 ust. 1 lit. b RODO);
c) udzielonej przez Panią/Pana zgody – w przypadku podania danych innych niż wymienione w przepisach Kodeksu pracy
(w związku z art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

4. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jest obowiązkowe i niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne.

5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania obecnej rekrutacji, a po jej zakończeniu dokumenty kandydatów niewybranych będą niszczone lub usuwane po upływie 7 dni od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru, zgodnie z procedurą opisaną w ogłoszeniu. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane przez okres 1 roku.

6. Administrator może udostępniać Pani/Pana dane osobowe wyłącznie podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na
 podstawie przepisów prawa, jak również podmiotom współpracującym w procesie rekrutacji (np. dostawcom usług
 informatycznych, serwisowych, operatorom pocztowym i firmom kurierskim).

7. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od Administratora:
a) dostępu do swoich danych osobowych (w granicach art. 15 RODO);
b) sprostowania swoich danych osobowych (w granicach art. 16 RODO);
c) usunięcia swoich danych osobowych (w granicach art. 17 RODO);
d) ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych (w granicach art. 18 RODO);
e) cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na
podstawie zgody przed jej cofnięciem.

8. Administrator nie przewiduje przekazywania Pani/Pana danych do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowej
w rozumieniu RODO.

9. W odniesieniu do Pani/Pana danych osobowych decyzje nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany, a dane nie będą poddawane profilowaniu.

10. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, szczegóły na stronie: https://www.uodo.gov.pl/), w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

                                                                                                                Kierownik
                                                                                           Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej 
                                                                                                        w Pruszczu Gdańskim 
                                                                                                mgr Tomasz Konarzewski