Nabór na wolne stanowisko pomocnicze: ASYSTENT RODZINY (K/M/X)

Ogłoszenie nr 15/2026 z dnia 10 czerwca 2026 r.

MIEJSKI  OŚRODEK  POMOCY  SPOŁECZNEJ  W  PRUSZCZU  GDAŃSKIM   
OGŁASZA  NABÓR  NA  WOLNE  STANOWISKO  POMOCNICZE: 
OSOBA  NA  STANOWISKO  ASYSTENTA RODZINY (K/M/X)
(pełny wymiar czasu pracy lub ½ etatu)

1. Wymagania niezbędne:

Asystentem rodziny może zostać osoba, która spełnia jeden z poniższych warunków wykształcenia i doświadczenia:

1. posiada wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna, lub;
2. posiada wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną, lub ukończyła studia podyplomowe obejmując zakres programowy szkolenia określony na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2025 r. poz. 49) i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną, lub;
3. posiada wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną obejmujące zakres programowy szkolenia określony na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2025 r. poz. 49), a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;

oraz spełnia wszystkie poniższe warunki formalne:

4. nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
5. wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
6. nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
7. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
8. posiada obywatelstwo polskie;
9. posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.

2. Wymagania pożądane:

1. znajomość regulacji prawnych z zakresu: wspierania rodziny i systemie pieczy zastępczej, pomocy społecznej, przeciwdziałania przemocy domowej, wychowania w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, przepisów o ochronie danych osobowych, Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego oraz Kodeksu postępowania administracyjnego (kpa);
2. wysoka kultura osobista;
3. znajomość obsługi komputera i programów biurowych;
4. umiejętność prowadzenia pracy z klientem, w szczególności z klientem trudnym oraz odporność na stres;
5. wiedza i doświadczenie w zakresie prawidłowego funkcjonowania rodziny;
6. znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami;
7. samodzielność w działaniu, wykazywanie własnej inicjatywy oraz kreatywność;
8. umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z rodziną;
9. nieposzlakowana opinia;
10. umiejętność pracy w grupie.

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

Do zadań asystenta rodziny należy w szczególności:

1. opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną, we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym;
2. opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej;
3. udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;
4. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych oraz psychologicznych;
5. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi;
6. wspieranie aktywności społecznej rodzin;
7. motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
8. udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej;
9. pedagogizacja rodziców w zakresie prawidłowego wychowywania i opieki nad dziećmi;
10. udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych;
11. udzielanie wsparcia dziecku przez towarzyszenie mu podczas posiedzenia albo rozprawy z jego udziałem, o których mowa w art. 76a § 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks postępowania karnego;
12. podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
13. prowadzenie treningów wychowawczych w rodzinie;
14. instruktaż w zakresie prawidłowego wykonywania ról w rodzinie, metod wychowawczych oraz sposobów komunikowania się;
15. prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
16. dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku;
17. monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;
18. sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach;
19. współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
20. współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno-pomocową, o której mowa w art. 10a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1673), lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną.
21. realizacja zadań z ustawy „Za życiem”: Asystent rodziny pełni funkcję koordynatora wsparcia dla kobiet w ciąży powikłanej oraz rodzin z dziećmi z ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniem lub nieuleczalną chorobą powstałą w okresie prenatalnym. Do zadań należy wtedy m.in. opracowanie informatora o prawach i uprawnieniach oraz pomoc w dostępie do rehabilitacji i wsparcia psychologicznego. 
22. występowanie do sądu z wnioskami: zgodnie z art. 15 ust. 4 ustawy, asystent ma prawo i obowiązek występowania do sądu z wnioskiem o podjęcie działań wobec rodziny w sytuacji braku współpracy lub gdy zaniedbania zagrażają dobru dzieci.
23. załatwianie spraw urzędowych i bytowych na podstawie pisemnego upoważnienia od członków rodziny (np. w urzędach, spółdzielniach mieszkaniowych), z wyłączeniem podmiotów leczniczych. 

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

1. zatrudnienie: umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy lub na ½ etatu;
2. praca asystenta rodziny będzie wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy;
3. praca asystenta rodziny nie może być łączona z wykonywaniem obowiązków pracownika socjalnego na terenie gminy, w której praca ta jest prowadzona
4. asystent rodziny nie może prowadzić postępowań z zakresu świadczeń realizowanych przez gminę;
5. asystent rodziny w swojej pracy nie będzie mógł wykonywać wobec rodziny objętej asystą innych funkcji, takich jak: pedagog, psycholog, kurator sądowy, nauczyciel czy wychowawca.

5. Wynagrodzenie brutto: 

pełny etat: od 5.200,00 do 7.500,00, ½ etatu: od 2600,00 do 3750,00 plus dodatki (dodatek motywacyjny zgodnie z uchwałą nr 62 Rady Ministrów z dnia 19.06.2024 r.).

6. Wymagane dokumenty:

1. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
2. list motywacyjny;
3. CV zawierające dane, o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
4. kserokopie świadectw pracy;
5. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz przebieg pracy zawodowej;
6. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach;
7. oświadczenie kandydata o niekaralności, posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych i obywatelskich, nieposzlakowanej opinii oraz o niewykonywaniu zajęć sprzecznych z pełnionymi obowiązkami;
8. oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz że władza rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona, opatrzone własnoręcznym podpisem;
9. oświadczenie dotyczące obowiązku alimentacyjnego: o jego wypełnianiu (w przypadku, gdy taki obowiązek wynika z tytułu egzekucyjnego) lub oświadczenie, że taki obowiązek nie został nałożony;
10. podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną RODO dotyczącą rekrutacji.

7. Dodatkowe informacje dotyczące naboru:

1. kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
2. kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu jego przeprowadzania;
3. kandydaci, których oferty nie spełniają wymagań formalnych, nie będą o tym powiadomieni.

8. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. 2024 r., poz. 1135), jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

9. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim przy ul. Niepodległości 9, przesłać pocztą na adres Ośrodka z dopiskiem na kopercie: „Dotyczy naboru na stanowisko: Asystent Rodziny” lub przesłać drogą elektroniczną na adres e-mail: [sekretariat@mopspruszczgdanski.pl] (w tytule wiadomości wpisując: „Dotyczy naboru na stanowisko: Asystent Rodziny”), w terminie do dnia 24 czerwca 2026 r. do godz. 15.30.
W przypadku składania ofert drogą elektroniczną, wymagane dokumenty i oświadczenia muszą stanowić czytelne skany dokumentów opatrzonych własnoręcznym podpisem kandydata.
O zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty do MOPS (w tym data rejestracji wiadomości na serwerze pocztowym Ośrodka). Aplikacje, które wpłyną do Ośrodka po wyżej określonym terminie lub nie będą zawierały kompletu wymaganych dokumentów, nie będą rozpatrywane.
Wybrane osoby, spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu, zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane o dalszym przebiegu rekrutacji.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) Ośrodka oraz na tablicy ogłoszeń wewnątrz budynku Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim przy ul. Niepodległości 9.
Dokumenty kandydata wybranego i zatrudnionego w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów (złożone w formie papierowej) będą przechowywane w sekretariacie MOPS przez okres 7 dni od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W okresie tym kandydaci mogą osobiście odebrać swoje dokumenty. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej nie odsyła dokumentów kandydatom. Po upływie 7 dni od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone, a dokumenty nadesłane drogą elektroniczną zostaną trwale usunięte.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w poprzednim miesiącu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtował się na poziomie poniżej 6%.
 

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej „RODO”, informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim, ul. Niepodległości 9, 83-000 Pruszcz Gdański, NIP: 593 212 33 24, REGON: 002836211.
2. Administrator Danych Osobowych wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może Pani/Pan skontaktować się w sprawach ochrony swoich danych osobowych i realizacji swoich praw pod adresem poczty elektronicznej: iod@mopspruszczgdanski.pl lub pocztą tradycyjną na adres siedziby Ośrodka.
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia na to zgody – także na potrzeby przyszłych rekrutacji, na podstawie:

1. wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, wynikających z art. 22¹ § 1 i § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (w związku z art. 6 ust. 1 lit. c RODO);
2. podjęcia działań na Pani/Pana żądanie przed zawarciem umowy o pracę (w związku z art. 6 ust. 1 lit. b RODO);
3. udzielonej przez Panią/Pana zgody – w przypadku podania danych innych niż wymienione w przepisach Kodeksu pracy (w związku z art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

4. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jest obowiązkowe i niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne.
5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania obecnej rekrutacji, a po jej zakończeniu wszelkie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone w ciągu 90 dni. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane przez okres 1 roku.
6. Administrator może udostępniać Pani/Pana dane osobowe wyłącznie podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie przepisów prawa, jak również podmiotom współpracującym w procesie rekrutacji (np. dostawcom usług informatycznych, serwisowych, operatorom pocztowym i firmom kurierskim).
7. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od Administratora:

1. dostępu do swoich danych osobowych (w granicach art. 15 RODO);
2. sprostowania swoich danych osobowych (w granicach art. 16 RODO);
3. usunięcia swoich danych osobowych (w granicach art. 17 RODO);
4. ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych (w granicach art. 18 RODO);
5. cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

8. Administrator nie przewiduje przekazywania Pani/Pana danych do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowej w rozumieniu RODO.
9. W odniesieniu do Pani/Pana danych osobowych decyzje nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany, a dane nie będą poddawane profilowaniu.
10. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, szczegóły na stronie: https://www.uodo.gov.pl/), w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

Kierownik
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Pruszczu Gdańskim
mgr Tomasz Konarzewski